加拿大移民部公布经验类移民2013年配额增加至1万之后，凸显了加拿大欢迎接纳留学生移民的态度。加拿大经验类别(CEC)已成为中国留学生毕业后申请移民的主要途径。然而，移民部一向标榜批准率高的CEC申请，中国留学生的申请核准率却从2009年的90%，逐年下降至2012年前半年的80%。统计指出，今年上半年总共有900名中国申请人获批准，220名被拒，有17人退件，批准率为80%；申请次多的则是印度，有753名获批准，247名被拒绝，15人退件，批准率为75%。

有被拒中国留学生认为，被拒原因是因为他们所提交的工作经验只是兼职，以为兼职工作经验有可能不被列入计算。对此，移民部发言人Danielle Vlemmiks响应，只要所从事工作是技术、半技术(semi-skilled)或是管理工作，不管是全职或兼职，只要是在申请前2年从事的工作，都会被计算在内。

至于CEC申请人为何被拒，她说：“不少是由于工作经验的证明材料不足或有问题，又或者是工作经验发生的时间，并不在规定的时间之内”，而不是因为提供兼职材料未被采纳。

根据CEC申请规定，如果是留学生，必须在申请前的2年，累积总共达到一年1950小时的工作经验(以每周37.5小时计算)；如申请人是持临时劳工签证的外国劳工，则必须在申请前的3年内累积总共2年的工作经验。

亚太移民专家进一步提醒中国留学生注意，申请人必须查明所工作的职业项目，是否为“全国职业列表”(NOC)下的技术类型“0”(Skill Type 0；即管理类工作)、NOC技术类型“A”(Skill Level A；即专业工作)，以及NOC技术类型“B”(Skill Level B；即半技术或技工类工作)；以免在开始工作后才发现所从事行业并不属于以上任何一个类别，而无法累积申请所需的工作时数。

亚太移民中心最近接到一个求助个案，留学生袁小姐在加拿大某大专学院工商管理（Business Administration）毕业后在一家小公司做文员类工作。一年后袁小姐以Administrative Officer（行政管理主任）职业递交CEC申请。袁小姐的公司连老板在内共有4名工作人员。其后移民官到袁小姐所工作的公司作调查。移民官与公司老板、袁小姐本人及其他员工都进行了交谈。数月后，袁小姐收到了拒签信，信里说，根据调查袁小姐的工作职责与Administrative Officer的工作职责不符。根据袁小姐的工作职责，其职位应该是Administrative Clerk（行政文员），而这个职位并不属于0、A、B类别。因此袁小姐并不符合申请CEC条件。

为此亚太移民专家提醒打算开始申请或者已经找到工作的留学生，一定要确保你的工作职位属于0、A、B类，确保你的实际工作职责与你申请移民的职业的工作职责相符合。另外还有一些诸如Payroll之类的细节问题也需注意。亚太移民中心也接到过一些被拒的个案是因为工资过低而被移民官怀疑。以袁小姐的个案为例，其公司一共只有4名员工。以该公司规模而设置一个Administrative Officer的职位，在移民官看来也是不合理的。

CEC的申请流程看似简单，但其中很多细节还是需要多留一个心。已有工作的职位界定模糊的留学生，甚至应该在获得工作的时候就咨询专业的移民顾问公司。以免等到工作一年后才发现职位原来不属于0、A、B类别，不能办理CEC。这对于工签时间有限的留学生来说的确是个悲剧了。

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